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Basierend auf 30 Bewertungen
Talentakquise mit Masterplan. Unser System ist Ihr Wettbewerbsvorteil.
Schmerzpunkt Personalgewinnung
Hohe Recruiting-Kosten ohne den erhofften Erfolg führen zu Frustration im Personalmanagement. Das muss nicht sein.
Der Fachkräftemangel ist so groß wie nie zuvor. Besonders der Agri-Food-Sektor muss sich zunehmend damit auseinandersetzen.
Die Konkurrenz schläft nicht und die besten Talente sind schnell vom Markt. Und diese erwarten heute mehr als nur ein gutes Gehalt.
Herkömmliche Methoden sind oft zu langsam und ineffizient. Stellenanzeigen erreichen entweder die Falschen oder gehen in der Masse unter.
Unsere Lösung
Wir unterstützen Sie von Anfang bis Ende bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen.
Können Stellenanzeigen wirklich spannend sein? Absolut!
Mit der richtigen Mischung aus Kreativität, Psychologie und einer emotionalen Ansprache verwandeln wir trockene Texte in ansprechende Inhalte.
Beim Neuromarketing nutzen wir psychologische Erkenntnisse, um gezielt die Bedürfnisse Ihrer zukünftigen Mitarbeitenden anzusprechen.
Das Ergebnis: eine authentische Kommunikation, die überzeugt.
Durch Social-Media-Kampagnen sprechen wir auch passive Kandidat:innen an, die nicht auf Jobportalen aktiv sind.
Dazu optimieren wir Ihre Stellenanzeigen so, dass sie in Suchmaschinen sichtbar werden.
Unsere Branchenkompetenz
Dank unseres eigenen beruflichen Hintergrunds im Bereich Agribusiness wissen wir, worauf es ankommt.
Dieses Verständnis hilft uns, genau die Fach- und Führungskräfte zu finden, die fachlich und menschlich in Ihr Team passen.
Lassen Sie uns in einem kurzen Gespräch herausfinden, wie wir Sie unterstützen können.
Rezensionen
Daniel Weber
Toller Recruiting-Partner! Die Zusammenarbeit war von Anfang an professionell und effizient. Dank ihrer Hilfe konnten wir unsere offenen Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzen. Absolute Empfehlung!
Vor einem Monat
Kathrin Holzberg
Hier interessiert auch der Mensch hinter dem CV – das ergibt ein vollständiges Bild und sichert die beste Passung.
Vor 5 Tagen
Miriam Goer
Früher dachte ich, Recruitment ist unpersönlich und ein Störfaktor für meine jetzige Arbeitssituation. Doch nach nur wenigen Minuten Gesprächszeit konnte mich Herr Räther von dem Gegenteil überzeugen und mir in meiner beruflichen Situation völlig neue Möglichkeiten aufzeigen.
Vor 2 Tagen
Jonas Krause
Schnell, zuverlässig und mit einem exzellenten Netzwerk. Wir freuen uns auf die nächste Zusammenarbeit!
Vor einem Monat
Fragen
Hier haben wir die häufigsten Themen bereits für Sie beantwortet.
Nach unserem Erstgespräch machen wir uns im zweiten Termin ein detailliertes Bild von der Position, Ihrem Unternehmen und den Anforderungen. Auf dieser Grundlage erstellen wir eine psychologisch optimierte Stellenanzeige, die wir auf unserer Webseite sowie auf den passenden Social-Media-Kanälen und Jobportalen veröffentlichen.
Zusätzlich gehen wir gezielt im Active Search auf Talentsuche. Die gefundenen Kandidat:innen werden im nächsten Schritt durch uns vorab qualifiziert. Am Ende stellen wir Ihnen die besten Bewerber:innen vor, die sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Unsere Suchaufträge dauern in der Regel 4 bis 6 Monate. Je nach Position und Anforderungen kann es schneller gehen oder etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Wir informieren Sie regelmäßig über den Fortschritt.
Unser Honorar ist von der Position und dem Umfang der Suche abhängig. Transparenz steht für uns dabei im Vordergrund – es gibt keine versteckten Kosten und Sie erhalten vorab ein klares Angebot.
Wir sind in der Agrar- und Lebensmittelbranche bestens vernetzt und kennen die Bedürfnisse der verschiedenen Marktsegmente. Dazu gehören unter anderem Ackerbau, GaLaBau, Tierhaltung, Agrartechnik sowie Lebensmittelindustrie und Gastronomie.
Darüber hinaus decken wir eine Vielzahl von Funktionsbereichen ab – von Vertrieb und Logistik über Produktion und Qualitätssicherung bis hin zu Forschung, Entwicklung und HR. Egal, in welchem Bereich Sie Verstärkung suchen – wir finden die passenden Talente für Sie.
Neben der fachlichen Eignung ist uns wichtig, dass die Kandidat:innen auch menschlich mit Ihrem Team harmonieren. Unsere Vorqualifizierung berücksichtigt nicht nur Fachwissen, sondern auch Soft Skills und Unternehmenskultur.
Ziel ist es, Talente zu finden, die langfristig zu Ihnen passen. Dafür nehmen wir uns die Zeit, Ihr Unternehmen und Ihre Werte genau zu verstehen.
Über mich
Mit über 40 Jahren Erfahrung in der Agrarbranche – von Vertrieb bis Geschäftsführung – weiß ich, worauf es bei der Suche nach den richtigen Fach- und Führungskräften ankommt. In den letzten fünf Jahren habe ich mich intensiv der Personalberatung gewidmet. Dabei greife ich auch auf mein umfassendes Netzwerk zurück.
Mein Herz schlägt für die Landwirtschaft und fürs Anpacken, auch als Bereitschaftsführer bei der Feuerwehr.
Kontakt
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Michael Räther
Geschäftsführer
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