Food | HR

40 h

Recruiter:in

Operatives Recruiting für Food-/FMCG-Produktion | 6 deutsche Standorte | Bewerbungsmanagement, Interviews & Beratung

Gehalt 60.000-65.000 €

Recruiting ist total dein Ding, aber irgendwas stimmt gerade nicht.

Du willst eigentlich Recruiting machen. Stattdessen landen ständig irgendwelchen HR-Themen bei dir, die eigentlich nicht deine sind.
Deine Ideen? Klingen im Meeting gut – und verschwinden danach in einer Freigabeschleife, aus der sie nie wiederkommen.
Und wenn du ehrlich bist: Die Branche, das Unternehmen, der ganze Krisenmodus... Das zieht dich runter. Spaß sieht anders aus.

Ab hier wird's besser. Bereit, wieder Lust auf Montag zu haben?

Du hast einen klaren Fokus: Recruiting. End-to-End. Mit wirklich Einfluss darauf, wie es läuft. Du sitzt am Steuer und kannst deine Vorstellungen auch umsetzen.
Ideen werden hier nicht begraben. Und Budgets für Recruiting-Kampagnen werden hier schon in einer Woche freigegeben. Kein Witz.
Du bist Teil eines Unternehmens, das wächst und bist von Anfang an dabei, wenn HR-Strukturen in Deutschland neu aufgebaut werden. Und du gestaltest das Recruiting.

So fühlt sich Dein Arbeitsalltag an

Du startest morgens in Ruhe und mit Überblick. Mal arbeitest du aus dem Homeoffice, mal bist du in Gronau vor Ort. Du hast deine Prozesse im Blick, kennst den Stand deiner offenen Stellen und weißt, welche Kandidat:innen gerade Aufmerksamkeit brauchen.

Dein Tag läuft nicht nach Schema F, aber er hat Struktur: Du sprichst mit Bewerber:innen, führst erste Screenings, bereitest Interviews vor und sorgst dafür, dass alle Beteiligten wissen, wo sie im Prozess stehen. Gerade im Blue-Collar-Bereich zählt dabei ein guter Draht und Verbindlichkeit.

Zwischendurch stimmst Du Dich mit Fachbereichen ab. Ein Werksleiter braucht Unterstützung, eine Hiring Managerin möchte eine Vakanz besprechen, ein Anforderungsprofil muss geschärft werden. Du hörst zu, fragst nach und bringst Struktur rein: Was ist wirklich wichtig? Wo ist der Wunschzettel vielleicht zu lang? Wie kommen wir zeitnah an die passenden Menschen?

In Interviews hältst Du den roten Faden. Du sorgst für einen klaren Ablauf, vergleichbare Fragen und ein Gespräch, bei dem beide Seiten ein gutes Bild bekommen. Direkt, wertschätzend und auf den Punkt.

So gut fühlt sich Recruiting an, wenn du nicht nur verwaltest, sondern steuerst.

Das machst du bei Biscuit International:

Du übernimmst das Recruiting für sechs deutsche Standorte – mit klarem Schwerpunkt auf Blue-Collar- und Produktionsrollen. Der komplette Prozess liegt in deiner Hand: von der Stellenausschreibung über die Bewerbungssichtung bis zum Interview und zur finalen Zusage.
Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner Sascha, Manuel als Head of HR und den Hiring Manager:innen zusammen. Wenn eine Stelle nicht ins Laufen kommt, hinterfragst sie auch mal kritisch und besprichst mit dem Fachbereich, wie die Vakanz besser besetzt werden kann.
Dabei bringst Du Struktur in jeden Schritt: Du klärst vorab, was wirklich wichtig ist und was Kandidat:innen im Screening wissen müssen. Du führst telefonische Vorgespräche, organisierst und begleitest Interviews und sorgst dafür, dass die Gespräche fair und schlüssig sind.
Gerade im Blue-Collar-Recruiting bleibst Du aktiv dran. Du telefonierst nach, holst Rückmeldungen ein, gibst Kandidat:innen transparent Bescheid und sorgst dafür, dass gute Menschen nicht verloren gehen, nur weil irgendwo eine Antwort zu lange liegen bleibt.
Außerdem hältst Du den Überblick: Welche Stellen sind offen? Wo steht welcher Prozess? Was ist der nächste Schritt? Durch klares Reporting machst du den Status für alle Beteiligten auf einen Blick sichtbar.
Und wenn Du Ideen hast, wie Recruiting besser laufen kann – neue Ausschreibungswege, KI-Nutzung oder mehr Sichtbarkeit – dann ist genau das gewünscht. Employer Branding ist hier kein fertiges Hochglanzkonzept, sondern entsteht gerade erst in Deutschland. Mit dir.

Das bringst du mit:

Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug
Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bewerbungsmanagement, Recruiting oder Talent Acquisition im Produktions- oder Industrieumfeld
Eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise, mit der du auch bei mehreren Vakanzen den Überblick behältst
Ein klarer, partnerschaftlicher Umgang mit Fachbereichen, sodass du alle Beteiligten auf Augenhöhe durch den Recruiting-Prozess führen kannst
Deutsch auf C2- und Englisch auf B2-Niveau

Von Vorteil ist, wenn du:

Darauf kannst du dich verlassen:

Finanzielle Sicherheit: 60.000–65.000 € Festgehalt, aufgeteilt auf 13 Monatsgehälter.
Deine Woche lässt sich flexibel planen: Mit 40 % Homeoffice kannst du dich so organisieren, wie es für dich passt.
Deine Auszeiten sind fest eingeplant: 30 Tage Urlaub geben dir genug Raum, um wirklich abzuschalten. Dazu kommen 614 € für deine Urlaubskasse.
Dein Tag hat Spielraum: Durch Gleitzeit und Freizeitausgleich kannst du Berufliches und Privates gut unter einen Hut bringen – ohne dass jeder Tag gleich aussehen muss.
Dein Setup passt zu hybrider Arbeit: Neben einem Handy und dem kompletten Softwarepaket bekommst du Notebook, Monitor, Tastatur, Maus, Headset und eine Docking-Station.
Einstieg mit Struktur: Deine Einarbeitung läuft über 4-6 Wochen. In dieser Zeit bekommst Du Einblick in die bestehenden Recruiting-Prozesse, offenen Vakanzen und Abläufe, damit du Schritt für Schritt sauber übernehmen kannst.
Für die Extras ist auch gesorgt: 40 € vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, externe Schulungen, Sprachkurse, Online-Weiterbildungen sowie Events wie Familientag und Weihnachtsfeier runden das Paket ab.

Was Biscuit International ausmacht

Offenheit, die nicht an der Bürotür endet

Hier wird nicht nur in der Stellenanzeige geduzt. Alle sprechen auf Augenhöhe miteinander, egal wo man im Organigramm steht. Für dich heißt das: Du kommst schneller ins Gespräch, kannst Dinge direkt ansprechen und musst gute Ideen nicht erst weichspülen, damit sie gehört werden.

Stabilität ohne Konzernträgheit

Biscuit International ist kein kleiner Player: rund 5.000 Mitarbeitende europaweit, 34 Produktionsstandorte und 6 Standorte in Deutschland. Du hast den Rückhalt einer großen Gruppe und gleichzeitig eine Rolle, in der du das Recruiting in Deutschland nicht nur begleitest, sondern steuerst.

Tempo, das du im Recruiting spürst

Hier kannst du Themen anstoßen, Rückmeldungen einholen und Vorschläge platzieren, ohne dass alles ewig liegen bleibt. Das gibt dir als Recruiter:in genau den Spielraum, den du brauchst, um gute Menschen nicht an langsame Prozesse zu verlieren.

Freiraum ohne Einzelkämpfer-Gefühl

Bei Biscuit International bist du Teil eines HR-Teams, das gerade wächst. Du steigst in einer Phase ein, in der vieles noch formbar und nicht seit Jahren festbetoniert ist – und in eine Organisation, in dem dein Blick von außen ausdrücklich wertvoll und gewünscht ist.

Unter Manuel Tellke umfasst das Team aktuell bzw. perspektivisch etwa acht Personen: Recruiting, zwei HR Business Partner für Ost und West, Payroll sowie ein bis zwei Assistenzpositionen. Für dich heißt das: klein genug für kurze Wege und groß genug, damit du zu keiner Zeit allein dastehst.

Der Umgang miteinander ist direkt und unkompliziert. Geduzt wird von der Geschäftsführung bis zur operativen Ebene. Das macht vieles leichter: schneller nachfragen, Themen offen ansprechen, Ideen platzieren ohne erst durch drei Hierarchieebenen zu müssen. Du hast Menschen um dich herum, die erreichbar sind und zuhören.

Gleichzeitig bekommst du Vertrauen. Du musst nicht für jede Kleinigkeit auf Erlaubnis warten, sondern kannst Themen eigenständig angehen und deine Vision von gutem Recruiting verwirklichen.

Manuel Tellke

Head of HR

Meine letzten Arbeitgeber waren Automobilzulieferer. Alle mit Tendenz nach unten: Standortschließung oder Restrukturierung. Ich durfte kaum etwas selbst entscheiden, war nur Befehlsempfänger. Hier passt für mich einfach alles zusammen, dass ich sogar Gehaltseinbußen akzeptiert habe – weil Unzufriedenheit und am Ende Gesundheit und Privatleben kann man nicht mit Geld ausgleichen.

Sascha Ratajczak

HR Business Partner

Bei meinem letzten Job als Elternzeitvertretung wusste ich von Anfang an, dass er befristet ist. Was ich nicht wusste: wie schwer es wird, danach wieder etwas zu finden, das genauso viel Spaß macht. Ich hab festgestellt, dass Produktion im Lebensmittelbereich echt eine tolle Sache ist. Heute gehe ich in den Supermarkt und erkenne unsere Produkte im Regal. Das macht stolz, wenn du weißt, wofür du arbeitest.

Kontakt

Moin, ich bin Michael

Biscuit International hat mich beauftragt, diese Position zu besetzen.

Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen.

Einfach so, ohne Anschreiben oder sonstige Unterlagen. Wir besprechen alles Weitere in Ruhe.

Michael Räther

CEO Mastermind Recruitment

Wie sieht der weitere Ablauf aus?

Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen bei dir, um in einem kurzen Telefonat herauszufinden, ob du und unser Auftraggeber zusammenpassen.

Im nächsten Schritt besprechen wir in Ruhe deinen Werdegang und deine Ziele sowie das weitere Vorgehen.

Wenn alles stimmig ist, stellen wir dich unserem Auftraggeber vor – natürlich immer mit Blick auf deine individuellen Wünsche.

Lieber sofort einen Termin vereinbaren? Kein Problem! Hier kommst du direkt zu unserem Kalender.