Agrar | Vertrieb

38 h

Vertriebsmitarbeiter:in für Pferdeprodukte

Außendienst | Produktpalette vom Leckstein bis zum Sportpferdefutter | Beratung und Verkauf an Großhandel, Einzelhandel sowie Endverbraucher

Gehalt 50.000-60.000 €

Du hast fachlich alles im Griff – und trotzdem kein gutes Gefühl?

Du kennst die Branche: Wer im Pferdefuttermarkt nicht mitzieht, verliert. Und du willst nicht mit untergehen, nur weil dein Arbeitgeber auf Sparflamme setzt.
Klar, du arbeitest eigenständig – aber wenn aus der Zentrale gar nichts zurückkommt, wird’s halt irgendwann einsam.
Du sollst etwas verkaufen, bei dem du innerlich nur denkst: „Würde ich meinem eigenen Pferd nicht in den Trog kippen.“

Zeit, wieder mit einem guten Gefühl rauszufahren.

Du berätst sicher und gelassen, weil du weißt: Das Futter wurde von Leuten entwickelt, die wissen, was im Stall zählt.
Im Team werden Tipps und Kontakte geteilt. Ganz ohne Revierdenken. Und wenn du etwas brauchst – einen schnellen Rückruf, Unterstützung bei Kunden, fachliche Rückendeckung – dann bekommst du das auch.
Die Pferdesparte wird hier nicht „mitgemacht“, sondern steht im Fokus – langfristig, eigenständig, mit Substanz.

So sieht dein Tag aus:

Du steigst morgens ins Auto – nicht, weil du musst, sondern weil du weißt, was du tust und für wen. Die Tour hast du dir selbst gelegt: ein paar Stammkunden, ein neuer Kontakt im Nachbarort, dazu eine Stippvisite in dem Reitstall, wo du neulich erst das Fütterungskonzept überarbeitet hast.

Du kennst die Leute. Die Gespräche finden auf Augenhöhe statt – zwischen Sattelkammer und Futterkammer, mit Stallbetreiber:innen, Züchter:innen, Pferdebesitzer:innen. Es geht nicht um Druck, sondern um echte Beratung. Du nimmst dir Zeit, hörst zu, findest Lösungen.

Zwischendurch checkst du deine Notizen, bereitest den nächsten Termin vor, ergänzt ein, zwei Punkte im CRM. Keine Hektik, kein Verkaufsdruck – dafür Struktur, Freiraum und der Blick fürs Wesentliche.

Und wenn du abends nach Hause kommst, weißt du: Heute hast du nicht einfach Termine abgearbeitet. Du hast Menschen geholfen, besser zu füttern. Und dabei einen Job gemacht, der zu dir passt.

Das machst du bei SALVANA:

Du bist unterwegs im Pferdefuttermarkt – nicht als Verkäufer:in mit Klemmbrett, sondern als Ansprechpartner:in mit Fachwissen. Ob Großhandel, Einzelhandel oder direkt im Stall: Du berätst dort, wo gefüttert, trainiert und entschieden wird.
Du kennst dein Gebiet und baust es systematisch weiter aus. Mit einem guten Gefühl für Potenziale, ehrlichem Interesse an den Menschen und dem Blick dafür, wo Beratung gerade wirklich gebraucht wird.
Der Kontakt zur Teamleitung: Eng und unkompliziert. Du berichtest direkt an Hanna Eyler – mit regelmäßigem Austausch auf Augenhöhe und einem Führungsstil, der auf Vertrauen statt Kontrolle setzt.
Im Hintergrund steht ein kleines, spezialisiertes Team aus vier weiteren Außendienstkolleg:innen und einem Produktmanager. Alle mit Pferdebezug und dem Anspruch, sich gegenseitig zu unterstützen, nicht zu übertrumpfen.

Das bringst du mit:

Du hast schon ein paar Jahre im Vertrieb von Pferdefutter gearbeitet und weißt, worauf es in der Fütterung wirklich ankommt. Du gehst offen auf Menschen zu, kannst zuhören, fachlich beraten und gleichzeitig mit einem sicheren Auftreten überzeugen.
Du bist gut vernetzt in der Pferdebranche – ob über frühere Jobs, bestehende Kontakte oder einfach, weil du schon lange in der Szene unterwegs bist.
Du arbeitest selbstständig, denkst mit und bringst dich gern im Team ein.

Von Vorteil ist, wenn:

Darauf kannst du dich verlassen:

Du planst deinen Tag selbst – ohne Vertriebsdruck von oben. Außendienst heißt hier wirklich: eigenständig arbeiten, ohne sich rechtfertigen zu müssen. Keine starren Zeiten, keine stille Erwartung von Überstunden.
Du hast nicht nur ein Auto, sondern alles, was du brauchst, um unterwegs genauso gut ausgestattet zu sein wie im Büro. Mittelklasse-Firmenwagen (auch privat nutzbar), Laptop, Handy, Drucker, Tablet – plus Jobrad, wenn du willst.
Du bekommst Sicherheit, auch wenn’s mal nicht rundläuft. Eine betriebliche Krankenzusatzversicherung (300 €/Jahr) und Altersvorsorge (15 % + 590 €/Jahr) sowie eine Unfallversicherung, die sogar privat greift.
Du wirst sauber eingearbeitet, nicht einfach losgeschickt.
4-6 Monate Onboarding mit allem, was dazugehört: Schulungen, Touren mit Kolleg:innen, Austausch mit dem Geschäftsführer und die Übergabe durch deinen Vorgänger.
Je 600 € für Weihnachten und deine Urlaubskasse plus erfolgsabhängigen Jahresbonus (ca. ein Monatsgehalt).
31 Urlaubstage plus Sonderurlaub, wenn das Leben dazwischenkommt: Umzug, Silberhochzeit der Eltern – Privates wird hier nicht nur geduldet, sondern respektiert.
Du bist Teil eines Teams, das zusammenhält. Regelmäßige Schulungen, Teamtage und Tagungen bringen euch nicht nur fachlich weiter – sondern auch menschlich näher.

Was SALVANA ausmacht

Rückhalt seit 1904

SALVANA kennt man. Viele deiner Kunden haben dieses Futter im Stall, seit sie denken können. Teilweise deren Eltern und Großeltern schon.

Für dich heißt das: Du vertrittst eine Marke mit Substanz und top Außendarstellung, kein Start-up mit Pitchdeck.

Alles in einer Hand

Was du verkaufst, kommt aus dem eigenen Werk. Entwicklung, Qualitätssicherung, Vertrieb bis Transport: Alles bleibt unter einem Dach.

Das sorgt für kurze Wege, klare Absprachen und das gute Gefühl, wirklich zu wissen, was du in der Hand hast.

Führung, die zuhört

Ob zu offiziellen Terminen oder zwischendurch: Der Geschäftsführer ist präsent, erreichbar und engagiert. Dazu persönlich sehr nah an der Pferdesparte.

Er nimmt aktiv an Team-Events teil, ist bei jeder Pferdetagung dabei und steht jederzeit für Fragen zur Verfügung.

Teil der "Roten" zu sein heißt: selbstständig, aber nie auf dich allein gestellt

Hier kennt man sich – nicht nur über die Mailadresse, sondern persönlich. Man weiß, wer gerade eine volle Woche hat, wo es klemmt und wer mal eben einspringt, wenn jemand krank ist. Das ist hier selbstverständlich.

Du hast in deinem Gebiet freie Hand. Wenn du bei einem Kunden spontan eine Lösung brauchst, gibt’s keinen Freigabe-Marathon – sondern einen Rückruf aus dem Innendienst. Direkt und lösungsorientiert.

Und wenn du im Stall merkst, dass etwas im Sortiment fehlt, kannst du das sagen. Es gibt keinen Filter zwischen Außendienst und Produktentwicklung. Was draußen gebraucht wird, wird drinnen gehört – und auch gemacht.

Bei SALVANA zählt das, was man am Ende vom Tag spürt: Verlässlichkeit. Und das Gefühl, dass man nicht nur für, sondern mit einem Unternehmen arbeitet.

Cord Gautier

Bezirksleiter "Rund ums Pferd"

Ich hatte schon viele gute Arbeitgeber, aber ich war noch nie so zufrieden wie bei SALVANA. Ich kann hier agieren, wie ich es für richtig halte. Wie selbstständig, nur mit den Vorzügen einer Festanstellung. Als ich kurz nach dem Start einen Bandscheibenvorfall hatte, hieß es direkt im Krankenhaus schon: „Mach dir keine Sorgen – wir stehen hinter dir!“ Da war für mich klar: Hier bleib ich.

Uwe Meyer

Vertriebsmitarbeiter für Pferdeprodukte

Nach über 30 Jahren bei SALVANA gehe ich bald in den Ruhestand und ich kann ehrlich sagen: Ich wäre auch gern geblieben. Hier war ich nie nur eine Nummer. Man hört einander zu, packt gemeinsam an und wird niemals im Regen stehen gelassen. Ich wünsche mir, dass mein Nachfolger oder meine Nachfolgerin das genauso erlebt – und auch mit einem guten Gefühl morgens losfährt.

Hanna Eyler

Leiterin Vertrieb Pferdeprodukte

Ich bin seit 2009 bei SALVANA, weil ich hier Beruf und Leidenschaft verbinden kann. Ich komme aus der Landwirtschaft, habe eigene Pferde, reite seit meinem zehnten Lebensjahr – und hier kann ich mein „Pferdefieber“ auch beruflich ausleben.

Was mir am besten gefällt: Es ist kein Riesenkonzern, bei dem man untergeht. Jeder kennt jeden. Ein Team, das verlässlich ist, offen für Neues und in dem man sich einfach wohlfühlt.

Kontakt

Moin, ich bin Michael

SALVANA hat mich beauftragt, diese Position zu besetzen.

Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen.

Einfach so, ohne Anschreiben oder sonstige Unterlagen. Wir besprechen alles Weitere in Ruhe.

Michael Räther

CEO Mastermind Recruitment

Wie sieht der weitere Ablauf aus?

Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen bei dir, um in einem kurzen Telefonat herauszufinden, ob du und unser Auftraggeber zusammenpassen.

Im nächsten Schritt besprechen wir in Ruhe deinen Werdegang und deine Ziele sowie das weitere Vorgehen.

Wenn alles stimmig ist, stellen wir dich unserem Auftraggeber vor – natürlich immer mit Blick auf deine individuellen Wünsche.

Lieber sofort einen Termin vereinbaren? Kein Problem! Hier kommst du direkt zu unserem Kalender.